2026-7222 - Chef de projet contrôle interne/contrôle externe H/F

Wed, 05 Aug 2026 12:20:54 Z

Métier : Direction générale/Contrôleuse / Contrôleur de gestion
Description du poste :
Votre futur au quotidien : Piloter le suivi et le contrôle des satellites de la Ville Déployer et faire vivre le dispositif de suivi et de contrôle des satellites municipaux en lien avec les directions concernées et la Direction des affaires juridiques. Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires. Animer les groupes de travail et les instances de suivi, notamment la Commission de contrôle financier. Élaborer le rapport annuel de suivi des satellites. Accompagner les directions dans leurs démarches de contrôle et diffuser les bonnes pratiques. Animer le dispositif de maîtrise des risques Construire, actualiser et faire vivre la cartographie des risques de la collectivité. Proposer à la Direction générale et aux élus un plan d'actions visant à renforcer les dispositifs de maîtrise des risques. Sensibiliser et accompagner les services dans la démarche de contrôle interne. Concevoir des outils, référentiels, guides et processus permettant d'harmoniser les pratiques. Piloter les revues de projets stratégiques Préparer et animer les revues de projets interservices. Produire les comptes rendus et les reportings à destination de la Direction générale, du Maire et des élus. Identifier et rechercher des financements innovants pour accompagner les projets de la collectivité. Participer aux projets transversaux Contribuer aux projets portés par la Direction de la performance financière et numérique. Réaliser des analyses de données et des études d'aide à la décision. Participer à des projets transversaux en qualité de chef de projet ou de membre d'équipe projet. Pourquoi rejoindre la Ville de Mérignac ? En intégrant la Ville de Mérignac, vous rejoignez une collectivité engagée dans l'innovation publique et la modernisation de son organisation. Vous occuperez un poste stratégique, au cœur des enjeux de gouvernance, de maîtrise des risques et d'amélioration continue des politiques publiques, avec des missions variées et à forte valeur ajoutée. Vous souhaitez contribuer à la performance et à la sécurisation de l'action publique locale ? Rejoignez-nous !

Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées vous vous reconnaissez dans le profil suivant : Vous disposez d'une solide culture des collectivités territoriales et maîtrisez les enjeux liés : aux finances publiques locales ; au contrôle interne, à l'audit et à la maîtrise des risques ; aux modes de gestion des services publics ; à la commande publique, aux contrats et aux affaires juridiques ; à la conduite de projets transversaux. Vous savez analyser des situations complexes, produire des notes stratégiques et des outils de pilotage, animer des groupes de travail et fédérer des interlocuteurs aux profils variés. Rigoureux(se), autonome et force de proposition, vous appréciez le travail en transversalité et faites preuve de pédagogie, de réactivité et d'un réel sens des relations humaines. La maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ainsi que des méthodes de gestion de projet est indispensable. Et la rémunération ? : Rémunération statutaire + régime indemnitaire Et votre environnement de travail ? : Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ; Temps de travail sur une base de 36h30 Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) ; Des formations métier régulières ; Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ; Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ; Une mutuelle et une prévoyance attractives ; Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : • Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ; • Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ; • Des chèques vacances ; • Une section sportive. Processus de recrutement : 1. Annonce publiée 1mois 2. Examen des candidatures 3. Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte. La ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Site de travail : Hôtel de ville de Mérignac

2026-7220 - ATSEM H/F

Tue, 04 Aug 2026 06:46:58 Z

Métier : Éducation et animation/Agente / Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
Description du poste :
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?  Vous intégrerez le service Éducation de la Ville de Mérignac, au sein d’une équipe pluridisciplinaire (enseignants, agents techniques, animateurs). Votre futur au quotidien : En tant qu’ATSEM, vous jouerez un rôle central dans le quotidien des enfants et de l’école. Voici ce qui vous attend : Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles en collaboration avec les enseignants, dans le respect des règles de vie collective. Préparer et animer des ateliers pédagogiques (matériel, décoration, activités manuelles) sous la responsabilité de l’enseignant. Veiller à l’hygiène et à la sécurité des enfants : entretien des locaux et du matériel, application des protocoles d’hygiène, premiers soins si nécessaire. Encadrer les temps de pause méridienne : repas, sieste, jeux libres, en assurant un environnement sécurisé et bienveillant. Favoriser l’autonomie des enfants (habillage, alimentation, motricité) et leur développement sensoriel et moteur. Participer au projet éducatif de l’école et aux temps périscolaires (activités, sorties). Assurer l’entretien des locaux et du linge (classes, dortoirs, sanitaires) pour garantir un environnement sain et agréable.

Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes : Titulaire du CAP petite enfance et du Concours d’ATSEM Concours d’ATSEM réussi (ou inscription en cours si la collectivité l’accepte). Connaissance des besoins des enfants de 3 à 6 ans et des règles d’hygiène en collectivité. Expérience en animation ou en accueil d’enfants (en école, crèche, centre de loisirs, etc.). Maîtrise des techniques d’entretien des locaux et du matériel pédagogique. Capacité à fabriquer des supports éducatifs simples (décoration, jeux). Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant : Avec les enfants : Patience, écoute, bienveillance, et capacité à gérer des conflits ou des imprévus (accidents, pleurs, etc.). Avec les adultes : Sens du travail d’équipe, discrétion, rigueur, et respect des consignes hiérarchiques (enseignants, directeur d’école, coordinatrice). Autonomie et adaptabilité : Prise d’initiatives, organisation, et capacité à s’adapter aux besoins des enfants et de l’équipe. Une première expérience en milieu scolaire ou petite enfance est un atout, mais les profils motivés et formés seront étudiés avec attention. Et la rémunération ?  Rémunération statutaire et régime indemnitaire. Cadre d’emploi de Catégorie C. Et votre environnement de travail ? Temps de travail : 35h annualisés, période scolaire haute / vacances scolaires basse Formations métiers régulières Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos …) Une mutuelle et une prévoyance attractives Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…) Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma …) et à des voyages organisés Des chèques vacances Une section sportive Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte. Pour tout complément d’information, vous pouvez contacter Mme Sandrine DEMONT, Cheffe du Centre Education : sa.demont@merignac.com
Site de travail : MERIGNAC

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