Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Développement territorial, Prévention et sécurité, Social, Sports

2026-7292 - Agent d'exploitation des équipements sportifs H/F

Mon, 26 Oct 2026 16:01:14 Z

Métier : Sports/Agente / Agent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
Description du poste :
Votre futur au quotidien ? - Accueillir et renseigner les usagers (physiquement et par téléphone), faire respecter les plannings et les règles d’hygiène/sécurité. - Assurer l’entretien de des locaux, vestiaires, douches et sanitaires. - Participer à l’organisation des manifestations sportives (installation, préparation). - Gérer les stocks de produits et matériel (rangement, approvisionnement). Entretenir les terrains de grands jeux (engazonnés et synthétiques) et leurs abords (espaces verts, cheminements). - Contrôler et maintenir les équipements et le matériel sportif (nettoyage, niveaux, signalement des dysfonctionnements). - Tracer et installer les terrains et équipements selon les besoins (manifestations, compétitions).

Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous vous reconnaissez dans le profil suivant : - Maîtrise des techniques d’entretien des locaux - Connaissances de base des techniques d’entretien des terrains sportifs (engazonnés et synthétiques) et des espaces verts. Connaissance des règles de sécurité (signalisation, EPI, contrôle des équipements). - Utilisation de matériels spécialisés (tracteurs, tondeuses, épandeurs, etc.). Habilitations requises : - Permis B - CACES - Habilitation électrique - Diplômes appréciés : CAP agricole, BEP espaces verts, CS entretien des terrains de sport - Rigueur, autonomie et sens de l’organisation - Goût pour le travail en équipe et l’accueil du public - Bienveillance et force de proposition - Anticipation des besoins et des risques
Site de travail : Equipe multistades

2026-7290 - Médiateur social H/F

Wed, 21 Oct 2026 13:12:50 Z

Métier : Prévention et sécurité/Agente / Agent de médiation et de prévention
Description du poste :
Votre futur au quotidien : Intervenir sur le terrain : assurer une présence active dans les quartiers, les écoles et lors des événements pour instaurer un climat de confiance. Analyser et prévenir : repérer les tensions, évaluer les risques et conduire des médiations pour désamorcer les conflits. Animer des actions collectives : concevoir et animer des ateliers de prévention (violences, harcèlement, citoyenneté) adaptés aux publics. Contribuer au diagnostic territorial : recueillir des observations, produire des comptes rendus et proposer des ajustements aux actions menées. Coordonner avec les partenaires : orienter les personnes en difficulté, mobiliser les acteurs locaux et garantir une transmission sécurisée des informations. Faire le lien entre habitants et collectivité : rappeler les règles de vie commune, signaler les dysfonctionnements et diffuser les informations utiles.

Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien vos missions vous vous reconnaissez dans le profil suivant : Expérience en médiation sociale, travail social ou animation territoriale appréciée. Maîtrise des techniques de médiation, de gestion des conflits et d’animation de groupes. Capacité à analyser des situations complexes et à mobiliser les bons leviers d’alerte. Connaissance des dispositifs sociaux, éducatifs et des acteurs du territoire. Aisance relationnelle : écoute active, neutralité, gestion de l’agressivité. Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. Permis B Pourquoi nous rejoindre ? Travailler au service de l’intérêt général, dans une équipe où votre action a un impact direct sur la qualité de vie des habitants. Vous bénéficierez d’un environnement stimulant, où la diversité des missions et des publics renforce votre expertise en médiation sociale. Et la rémunération ? : Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ NBI Et votre environnement de travail ? : - Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ; - Temps complet. Horaires irréguliers en journée continue (9h00-16h18, 11h12-18h30, 12h12-19h30, 13h42-21h selon la saison). 1 samedi par mois. Travail en soirée, nuit, dimanche et jours fériés uniquement lors d’événements ou manifestations ; -Des formations métier régulières ; -Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ; -Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ; -Une mutuelle et une prévoyance attractives ; -Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : • Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ; • Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ; • Des chèques vacances ; • Une section sportive Processus de recrutement : Annonce publiée 1mois Examen des candidatures Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte. Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous adresser à Chloé Heilles, Chef de service médiation sociale, à l’adresse e-mail suivante : c.heilles@merignac.com
Site de travail : Hôtel de Ville de Mérignac

2026-7278 - Educateur de jeunes enfants en contrat de projet de 15 mois H/F

Wed, 14 Oct 2026 14:20:57 Z

Métier : Social/Travailleuse / Travailleur social-e
Description du poste :
Qu’est-ce que l’on attend de vous ? Rattaché à la direction petite enfance, vous intégrerez une équipe éducative et sociale au sein d’un Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE). Vous serez amené à : Participer à l’accueil des enfants et accompagner leur développement. Coordonner les actions éducatives avec les partenaires (famille, institutions, acteurs locaux). Encadrer fonctionnellement les équipes (auxiliaires de puériculture, agents polyvalents). Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice. Votre futur au quotidien : Concevoir et animer des projets pédagogiques adaptés aux besoins des enfants et des familles. Encadrer les temps de vie quotidienne (jeux, éveil, repas, sieste) et garantir leur qualité éducative. Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et favoriser leur implication. Coordonner les actions de prévention (santé, éducation, inclusion) en lien avec les politiques publiques locales. Manager l’équipe en l’absence de la directrice : organisation des plannings, suivi des présences, application du règlement. Participer à l’organisation d’événements (manifestations, temps forts) pour les enfants et les familles. Votre rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire Et votre environnement de travail ? - Des formations métier régulières ; - Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ; - Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ; - Une mutuelle et une prévoyance attractive ; - Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : • Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ; • Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ; • Des chèques vacances ; • Une section sportive. Pourquoi nous rejoindre ?  À Mérignac, vous intégrez une collectivité humaine et engagée, où votre expertise en petite enfance aura un impact direct sur le quotidien des familles. Vous bénéficierez d’un environnement stimulant, au service d’une mission essentielle : accompagner les premiers pas des enfants vers l’autonomie et l’épanouissement. Rejoignez une équipe soudée, où le sens du service public et l’innovation pédagogique guident chaque action.

Etes-vous notre prochain collaborateur ?    Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :  Diplôme obligatoire : - Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE). Expérience appréciée : - Expérience en EAJE ou structure petite enfance. - Expérience en management d’équipe ou encadrement. Compétences clés : Savoirs : - Connaissances théoriques du développement psychoaffectif et physiologique de l’enfant. - Maîtrise des techniques d’animation et des activités adaptées à la petite enfance. - Connaissances en gestion d’équipe, droit et sociologie de la petite enfance. Savoir-faire : - Conception et mise en œuvre de projets éducatifs. - Encadrement des auxiliaires de puériculture et agents polyvalents. - Animation de réunions et formation des équipes. - Capacité d’adaptation aux nouveaux outils informatiques. Savoir-être : Sens du relationnel et écoute active (enfants, familles, équipe). Autonomie, sens des responsabilités et adaptabilité. Diplomatie et devoir de réserve. Capacité à travailler en partenariat (institutions, acteurs locaux). Processus de recrutement : 1.      Annonce publiée 1mois 2.      Examen des candidatures 3.      Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques Transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) uniquement via le site de la ville de Mérignac (création d’un compte candidat obligatoire). Les candidatures envoyées par mail ne seront pas prises en compte. Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous adresser à : Contact pour renseignements : Karen GRANDJEAN, directrice Petite Enfance ka.grandjean@merignac.com La ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Site de travail : Crèche CROQU'ILE / Arnaud Lafon

2026-7257 - Directeur du développement H/F H/F

Tue, 29 Sep 2026 13:37:49 Z

Métier : Développement territorial/Directrice / Directeur du développement territorial
Description du poste :
• Piloter la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en aménagement, urbanisme, logement et développement économique. • Encadrer une équipe de 11 personnes : animation, accompagnement et développement d’une culture collaborative. • Coordonner certains projets transversaux du pôle et développer les synergies avec les autres services (communication, transition écologique, commerce). • Piloter les fonctions supports : études, cartographies, attribution de logements sociaux, gestion des ressources (humaines, financières, numériques). • Représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels et privés pour concrétiser les projets alignés sur les orientations municipales. Participer

Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes : Diplôme de niveau supérieur dans un domaine lié à l’urbanisme, l’aménagement, l’économie ou le management public. Maîtrise des enjeux d’aménagement urbain, d’urbanisme stratégique et opérationnel, de foncier et d’habitat. Expertise en développement économique, innovation territoriale et politiques locales de l’emploi. Connaissance des politiques de logement social et des outils numériques (cartographie, gestion de données). Expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets complexes. Expérience significative en management stratégique et gestion de projets territoriaux complexes (secteur public ou privé). Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant : Leadership et sens des responsabilités pour animer une direction. Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. Rigueur et sens de l’organisation pour prioriser et coordonner les activités. Pédagogie et sens du dialogue pour travailler avec les élus, les partenaires et les équipes. Adaptabilité et réactivité face aux évolutions des politiques publiques. Et votre environnement de travail ? Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ; Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) ; Remboursement de 75 % des frais d’abonnement aux transports en commun ; Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100 € et 300 €/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ; Une mutuelle et une prévoyance attractives ; Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ; Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ; Des chèques vacances ; Une section sportive. Processus de recrutement : Annonce publiée pendant 1 mois Examen des candidatures Entretien(s) avec le service RH et la hiérarchie Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la Ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Attention : les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte. La ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Site de travail : Mairie de Mérignac