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2026-7019 - Responsable de secteur aide à domicile (F/H)

Thu, 02 Apr 2026 10:17:20 Z

Métier : Social/Chargée / Chargé d'accueil social
Description du poste :
Qu’est-ce que l’on attend de vous ? En tant que Responsable de secteur, vous piloterez les interventions des aides à domicile, garantirez la qualité des prestations et coordonnerez les acteurs médico-sociaux. Un rôle humain, managérial et terrain, au service des 70 000 habitants de notre ville. Votre futur au quotidien : En tant que Responsable de secteur, vous : Organisez les interventions à domicile : évaluation des besoins, élaboration des plans d’aide, planification des tournées (semaine et week-end). Encadrez une équipe de 24 à 25 aides à domicile : recrutement, animation d’équipe, évaluation, gestion des conflits et des conditions de travail. Garantissez la qualité des prestations : suivi des plans d’aide, réajustements, traitement des réclamations, participation aux enquêtes de satisfaction. Coordonnez les acteurs du maintien à domicile : collaboration avec les professionnels de santé, les familles et les institutions (Département, Caisses de retraite). Pilotez la démarche qualité : mise en œuvre des procédures, respect des recommandations de l’ANESM, amélioration continue. Gérez les aspects administratifs : saisie des données dans le logiciel métier (Apologic WED-MAD), suivi des contrats, gestion des absences. Participez aux réunions de service et aux actions transverses (ex : plan canicule). Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous disposez des qualifications et compétences suivantes : Diplômes et compétences techniques : Bac+2 dans le secteur médico-social (ex : DEASS, DEES, DUT Carrières sociales). Formation spécifique : Responsable de secteur (ou expérience équivalente). Expérience recommandée : 2 ans dans l’aide à domicile ou le secteur médico-social, idéalement en encadrement d’équipe. Maîtrise des enjeux du maintien à domicile (cadre légal, dispositifs d’aide, politiques publiques). Connaissance des outils métiers (logiciel Apologic WED-MAD, bureautique). Capacité à analyser des situations complexes et à rendre compte (oral/écrit). Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant : Leadership : fédérer et motiver une équipe. Empathie et écoute : relation avec des publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap). Rigueur et organisation : gestion des plannings, priorisation des tâches. Adaptabilité : réactivité face aux imprévus (remplacements, urgences).

Et la rémunération ?  Rémunération statutaire + régime indemnitaire Vos futurs horaires : Temps de travail de 8h30–17h00 (horaires variables selon les besoins du service). Astreintes : 1 semaine par mois (à préciser). Déplacements fréquents sur le territoire communal (permis B obligatoire). Et votre environnement de travail ? : Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ; Des formations métier régulières ; Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun; Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ; Une mutuelle et une prévoyance attractives ; Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ; Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ; Des chèques vacances ; Une section sportive. Envie de donner du sens à votre métier ?À Mérignac, vous pilotez votre secteur, encadrez une équipe et contribuez au maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie, au sein d’un service engagé et en constante évolution. Processus de recrutement : Annonce publié 1mois Examen des candidatures Entretien(s) avec le service RH et le responsable hiérarchique. Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte. Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous adresser au service Autonomie à domicile mixte, à l’adresse e-mail suivante :l.banos@merignac.com La Ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Site de travail : MERIGNAC

2026-7010 - Agent d'entretien écoles/CLSH H/F

Wed, 01 Apr 2026 12:21:56 Z

Métier : Restauration collective/Agente / Agent de restauration
Description du poste :
Qu’est-ce que l’on attend de vous ? Vous effectuez sous le contrôle d’un chef d’équipe, l’enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux des écoles et centre de loisirs de la ville. Votre futur au quotidien : Dans le cadre des missions de nettoyage des écoles et des centres de loisirs votre rôle sera de : - Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés en veillant à l’utilisation adéquate des produits et matériels - Trier et évacuer les déchets courants dans les conteneurs adaptés - Contrôler l’état de propreté des locaux et signaler les dysfonctionnements liés à l’activité - Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits d’entretien - Assurer l’entretien courant et le nettoyage et rangement du matériel utilisé - Préparer le matériel, les produits de nettoyage et baliser les zones glissantes - Nettoyer les sanitaires, et assurer le réapprovisionnement des distributeurs de savons, essuie-main - Eliminer par aération et /ou désodorisation des locaux la pollution des lieux Êtes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous disposez des qualifications et compétences suivantes : - Connaissance du matériel de nettoyage manuel et mécanisé ainsi que des techniques associées. - Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité, des procédures de nettoyage et de désinfection, et des produits d’entretien. - Capacité à organiser méthodiquement son travail en fonction d’un planning et de consignes orales ou écrites, et à contrôler la qualité de la propreté des locaux selon les protocoles en vigueur. - Aptitude à réaliser les opérations courantes d’entretien : aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, décaper les surfaces, trier les déchets, entretenir et ranger le matériel après usage. - Capacité à gérer les stocks de produits d’entretien.

Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant : - Sens du travail en équipe et capacité à collaborer efficacement - Bon relationnel - Capacité d’adaptation face à des activités variées et à un planning évolutif, notamment en cas d’urgence - Ponctualité et respect des horaires - Esprit d’initiative dans la réalisation des missions - Rigueur et sens de l’organisation Et votre environnement de travail ? : - Temps de travail : 7h à 15h sur le temps scolaire et de 6h30 à 13h sur les vacances scolaires + 3 samedis matin travaillés par an sur les horaires 6h30-12h30; - Vous êtes amené à vous déplacer dans la journée entre l’école et le centre de loisirs (1 aller-retour entre 9h45 et 12h15); - Un équipement de protection individuelle ; - Des formations métier régulières ; - Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ; - Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ; -Une mutuelle et une prévoyance attractives ; -Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : • Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ; • Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ; • Des chèques vacances ; • Une section sportive Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous adresser au service éducation à l’adresse e-mail suivante : service.education@merignac.com Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Site de travail : Mérignac

2026-6986 - Adjoint au Chef de Brigade – BRIGADE DE SOIREE F/H

Fri, 20 Mar 2026 15:18:18 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Vos missions au quotidien : Sécurité et prévention Maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité Surveillance des sites sensibles et de la voie publique Encadrement des événements et cérémonies Régulation de la circulation et contrôle du stationnement Constat des infractions dans votre champ de compétences Proximité et relation avec les habitants Îlotage, présence terrain Assistance, écoute, orientation du public Sécurisation des abords des écoles Prévention en milieu scolaire Communication opérationnelle · Comptes-rendus d’intervention · Appui permanent du CSU avec 436 caméras · Standard téléphonique et PC · Transmission d’informations à votre hiérarchie

Le profil que nous recherchons : Connaissance du cadre réglementaire de la Police Municipale Expérience en brigade bienvenue Connaissance des acteurs de la sécurité publique Sens du service public et éthique irréprochable Réactivité, sang-froid, analyse, discernement Permis B obligatoire Vos horaires : Cycle Alterné : Cycle 1 : Lundi, Mardi et jeudi 13h-23h et vendredi 15h – 01h Cycle 2 : Mercredi, jeudi 13h-23h ; Vendredi et samedi 15h – 01h Vos équipements & moyens : Armement catégorie B & D complet et entièrement individualisé. Caméras piétons et PVE individuels Géolocalisation. Dépistage alcoolémie et stupéfiants Gilets pare-balles, casques, boucliers Véhicules neufs Entraînements hebdomadaires avec MBTPI + mises en situation. Votre rémunération et vos avantages : Traitement statutaire, régime indemnitaire et NBI attractive Heures supplémentaires possibles Cycle de formation métier avec programmation annuelle Locaux neufs en cœur de ville avec un parking pour les agents Restaurant municipal avec participation employeur 75% de remboursement pour vos transports en commun Forfait mobilité durable (100 à 300 €/an) Mutuelle et prévoyance avantageuses Comité des Œuvres Sociales : aides familiales, loisirs, voyages, chèques vacances, section sportive Prêt(e) à rejoindre une équipe qui avance ? 📩 Contact : Laurent SUSAGNA – Directeur de Police Municipale l.susagna@merignac.com Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la Ville de Mérignac.  La création d’un compte candidat est obligatoire.   Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte. 
Site de travail : Hôtel de Ville de Mérignac

2026-6987 - Adjoint au Chef de Brigade – BRIGADE CYCLISTE F/H

Fri, 20 Mar 2026 15:10:45 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Vos missions au quotidien : Sécurité et prévention Maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité Surveillance des sites sensibles et de la voie publique Encadrement des événements et cérémonies Régulation de la circulation et contrôle du stationnement Constat des infractions dans votre champ de compétences Proximité et relation avec les habitants Îlotage, présence terrain Assistance, écoute, orientation du public Sécurisation des abords des écoles Prévention en milieu scolaire Communication opérationnelle · Comptes-rendus d’intervention · Appui permanent du CSU avec 436 caméras · Standard téléphonique et PC · Transmission d’informations à votre hiérarchie Vos horaires : - Cycle : Lundi au vendredi 09h42 – 17h - 1 samedi / mois (rémunéré ou récupéré au choix de l’agent) Vos équipements & moyens : Armement catégorie B & D complet et entièrement individualisé. Caméras piétons et PVE individuels Géolocalisation. Dépistage alcoolémie et stupéfiants Gilets pare-balles, casques, boucliers Véhicules neufs Entraînements hebdomadaires avec MBTPI + mises en situation. Votre rémunération et vos avantages : Traitement statutaire, régime indemnitaire et NBI attractive Heures supplémentaires possibles Cycle de formation métier avec programmation annuelle Locaux neufs en cœur de ville avec un parking pour les agents Restaurant municipal avec participation employeur 75% de remboursement pour vos transports en commun Forfait mobilité durable (100 à 300 €/an) Mutuelle et prévoyance avantageuses Comité des Œuvres Sociales : aides familiales, loisirs, voyages, chèques vacances, section sportive

Connaissance du cadre réglementaire de la Police Municipale Expérience en brigade bienvenue Connaissance des acteurs de la sécurité publique Sens du service public et éthique irréprochable Réactivité, sang-froid, analyse, discernement Permis B obligatoire
Site de travail : Hôtel de Ville de Mérignac

2026-6985 - Policier municipal – AGENT CYNOPHILE F/H

Fri, 20 Mar 2026 14:30:41 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Vos missions au quotidien : Sécurité et prévention Maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité Surveillance des sites sensibles et de la voie publique Encadrement des événements et cérémonies Régulation de la circulation et contrôle du stationnement Constat des infractions dans votre champ de compétences Proximité et relation avec les habitants Îlotage, présence terrain Assistance, écoute, orientation du public Sécurisation des abords des écoles Prévention en milieu scolaire Communication opérationnelle Comptes-rendus d’intervention Appui permanent du CSU avec 436 caméras Standard téléphonique et PC Transmission d’informations à votre hiérarchie

Le profil que nous recherchons : Connaissance du cadre réglementaire de la Police Municipale Expérience en brigade bienvenue Connaissance des acteurs de la sécurité publique Sens du service public et éthique irréprochable Réactivité, sang-froid, analyse, discernement Permis B obligatoire Vos horaires : Cycle Alterné : Cycle 1 : Lundi, Mardi et Jeudi 13h-23h et vendredi 15h – 01h Cycle 2 : Mercredi, jeudi 13h-23h ; Vendredi et samedi 15h – 01h Vos équipements & moyens : Armement catégorie B & D complet et entièrement individualisé. Caméras piétons et PVE individuels Géolocalisation. Dépistage alcoolémie et stupéfiants Gilets pare-balles, casques, boucliers Véhicules neufs Entraînements hebdomadaires avec MBTPI + mises en situation. Entrainement Cynophile hebdomadaire Votre rémunération et vos avantages : Traitement statutaire, régime indemnitaire et NBI attractive Heures supplémentaires possibles Cycle de formation métier avec programmation annuelle Locaux neufs en cœur de ville avec un parking pour les agents Restaurant municipal avec participation employeur 75% de remboursement pour vos transports en commun Forfait mobilité durable (100 à 300 €/an) Mutuelle et prévoyance avantageuses Comité des Œuvres Sociales : aides familiales, loisirs, voyages, chèques vacances, section sportive Prêt(e) à rejoindre une équipe qui avance ? 📩 Contact : Laurent SUSAGNA – Directeur de Police Municipale l.susagna@merignac.com Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la Ville de Mérignac.  La création d’un compte candidat est obligatoire.   Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.   
Site de travail : Hôtel de Ville de Mérignac

2026-6984 - Policier municipal – BRIGADE SOIREE F/H

Fri, 20 Mar 2026 14:14:39 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Vos missions au quotidien : Sécurité et prévention Maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité Surveillance des sites sensibles et de la voie publique Encadrement des événements et cérémonies Régulation de la circulation et contrôle du stationnement Constat des infractions dans votre champ de compétences Proximité et relation avec les habitants Îlotage, présence terrain Assistance, écoute, orientation du public Sécurisation des abords des écoles Prévention en milieu scolaire Communication opérationnelle Comptes-rendus d’intervention Appui permanent du CSU avec 436 caméras Standard téléphonique et PC Transmission d’informations à votre hiérarchie

Le profil que nous recherchons : Connaissance du cadre réglementaire de la Police Municipale Expérience en brigade bienvenue Connaissance des acteurs de la sécurité publique Sens du service public et éthique irréprochable Réactivité, sang-froid, analyse, discernement Permis B obligatoire Vos horaires : Cycle Alterné : Cycle 1 : Lundi, Mardi et jeudi 13h-23h et vendredi 15h – 01h Cycle 2 : Mercredi, jeudi 13h-23h ; Vendredi et samedi 15h – 01h Vos équipements & moyens : Armement catégorie B & D complet et entièrement individualisé. Caméras piétons et PVE individuels Géolocalisation. Dépistage alcoolémie et stupéfiants Gilets pare-balles, casques, boucliers Véhicules neufs Entraînements hebdomadaires avec MBTPI + mises en situation. Votre rémunération et vos avantages : Traitement statutaire, régime indemnitaire et NBI attractive Heures supplémentaires possibles Cycle de formation métier avec programmation annuelle Locaux neufs en cœur de ville avec un parking pour les agents Restaurant municipal avec participation employeur 75% de remboursement pour vos transports en commun Forfait mobilité durable (100 à 300 €/an) Mutuelle et prévoyance avantageuses Comité des Œuvres Sociales : aides familiales, loisirs, voyages, chèques vacances, section sportive Prêt(e) à rejoindre une équipe qui avance ? 📩 Contact : Laurent SUSAGNA – Directeur de Police Municipale l.susagna@merignac.com Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la Ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Site de travail : Hôtel de Ville de Mérignac

2026-6983 - Policier municipal – BRIGADE JOUR F/H

Fri, 20 Mar 2026 14:07:14 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Vos missions au quotidien : Sécurité et prévention Maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité Surveillance des sites sensibles et de la voie publique Encadrement des événements et cérémonies Régulation de la circulation et contrôle du stationnement Constat des infractions dans votre champ de compétences Proximité et relation avec les habitants Îlotage, présence terrain Assistance, écoute, orientation du public Sécurisation des abords des écoles Prévention en milieu scolaire Communication opérationnelle Comptes-rendus d’intervention Appui permanent du CSU avec 436 caméras Standard téléphonique et PC Transmission d’informations à votre hiérarchie

Le profil que nous recherchons : Connaissance du cadre réglementaire de la Police Municipale Expérience en brigade bienvenue Connaissance des acteurs de la sécurité publique Sens du service public et éthique irréprochable Réactivité, sang-froid, analyse, discernement Permis B obligatoire Vos horaires : Du lundi au vendredi : 07h42–15h (cycle 1). Une semaine par mois Du lundi au vendredi : 12h42–20h (cycle 2) 1 samedi / mois (rémunéré ou récupéré au choix de l’agent) Vos équipements & moyens : Armement catégorie B & D complet et entièrement individualisé. Caméras piétons et PVE individuels Géolocalisation. Dépistage alcoolémie et stupéfiants Gilets pare-balles, casques, boucliers Véhicules neufs Entraînements hebdomadaires avec MBTPI + mises en situation. Votre rémunération et vos avantages : Traitement statutaire, régime indemnitaire et NBI attractive Heures supplémentaires possibles Cycle de formation métier avec programmation annuelle Locaux neufs en cœur de ville avec un parking pour les agents Restaurant municipal avec participation employeur 75% de remboursement pour vos transports en commun Forfait mobilité durable (100 à 300 €/an) Mutuelle et prévoyance avantageuses Comité des Œuvres Sociales : aides familiales, loisirs, voyages, chèques vacances, section sportive Prêt(e) à rejoindre une équipe qui avance ? 📩 Contact : Laurent SUSAGNA – Directeur de Police Municipale l.susagna@merignac.com
Site de travail : Hôtel de Ville de Mérignac

2026-6966 - Travailleur social - Référent grande précarité F/H

Fri, 20 Mar 2026 12:37:16 Z

Métier : Social/Travailleuse / Travailleur social-e
Description du poste :
Qu’est-ce que l’on attend de vous ? Ce poste vous offrira l’opportunité d’intégrer l’unité "Lutte contre les exclusions", dans une démarche proactive de coordination des actions en faveur des publics en grande précarité : Agir concrètement auprès de personnes et de familles en difficultés en situation de grande précarité et d’exclusion : écouter, informer, orienter, proposer et assurer un accompagnement. A l’issue d’une évaluation sociale, élaborer un projet global d’intervention sociale visant l’acquisition ou la restauration d’une autonomie de vie. Votre futur au quotidien : En tant que référent grande précarité, vous serez chargé des missions suivantes : · Accueillir et informer les usagers sur les différents dispositifs, en individuel ou en collectif. · Recevoir le public dans le cadre d’entretiens individuels, de visite à domicile et de permanences d’urgences. · Elaborer une évaluation psychosociale et proposer et mettre en œuvre un accompagnement social dans le cadre de l’aide à la personne. · Accompagner le public dans la rédaction de dossiers administratifs et dans la validation de ses droits. · Favoriser l’autonomie des personnes, réagir avec pertinence aux situations d’urgence et ordonner les priorités. · Orienter vers les interlocuteurs compétents, les partenaires et les réseaux de l’action sociale · Faire les liaisons nécessaires avec le reste de l’équipe · Être référent de la thématique « Grande précarité et Lutte contre les exclusions » au sein du service des interventions sociales. · Assurer une veille juridique et documentaire en lien avec le thème de référence. Activités exercées en support : · Accueillir et accompagner les stagiaires (étudiants en travail social) · Représenter le service dans certaines réunions externes Vos Horaires : Horaires de travail : 8h30/ 17h00 (pause d’une heure entre 12h00 et 14h00 en fonction d’un planning de service). Votre rémunération : Traitement indiciaire (grille des assistants socio-éducatifs territoriaux) Régime indemnitaire CTI

Et votre cadre de travail ? · Au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, etc.) ; · Télétravail : possibilité de télétravail une journée par semaine ; · Des formations métier régulières ; · Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ; · Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ; · Une mutuelle et une prévoyance attractives. Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : o Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ; o Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ; o Des chèques vacances ; o Une section sportive. Pour postuler : Merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Pascal DELANCHY, Directeur de l’Action Solidaire et Sociale, à : p.delanchy@merignac.com ou au 06 22 23 53 25.
Site de travail : Mérignac

2026-6964 - Assistante maternelle – Crèche familiale La Farandole F/H

Fri, 20 Mar 2026 09:52:56 Z

Métier : Social/Travailleuse / Travailleur social-e
Description du poste :
Qu’est-ce que l’on attend de vous ? Vous intégrerez la crèche familiale La Farandole, un service de la Direction de la petite enfance de la Ville de Mérignac. La crèche familiale accompagne les enfants de 0 à 4 ans et leur famille dans un environnement stimulant et sécurisé en collaboration avec une équipe encadrante (puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, psychologue). Votre mission s’inscrit dans le projet éducatif visant à favoriser l’éveil, l’autonomie et le bien-être des enfants, tout en soutenant les parents dans leur rôle éducatif. Votre futur au quotidien : Auprès de l’enfant, vous : - Aménagez un espace propre, stimulant et sécurisé. - Accompagnez l’enfant dans les moments de séparation, de retrouvailles et dans sa découverte des différents lieux d’accueil. - Créez les conditions du bon déroulement des temps forts de la journée, - jeux et activités, - repas (élaboration des menus et préparation) - sommeil, - soins d’hygiène. - Accompagnez l’enfant dans les différentes situations du quotidien, dans ses découvertes et acquisitions. - Accompagnez l’enfant dans les temps de regroupement proposés par la structure : sorties, musées, ludothèque, médiathèque … - Echangez avec l’équipe encadrante du comportement ou l’état de santé des enfants (symptômes, interactions, etc.) - Adaptez votre pratique aux besoins spécifiques des enfants (handicap, diversité culturelle, etc.) Auprès des parents, vos missions seront de : - Créer, dans le contact quotidien avec chaque famille, une relation de confiance et d’écoute. - Participer au soutien des parents dans leur rôle éducatif dans le respect de son positionnement professionnel, en accord avec le projet éducatif de la structure. - Transmettre les informations concernant la vie de la crèche Auprès de votre équipe, vous devrez : - Participer et s’adapter aux différentes activités proposées (VAD, visite médicale, sorties, regroupements…). - Transmettre les informations utiles à l’équipe d’encadrement. - Participer, en lien avec l’équipe éducative à l’accompagnement des enfants dans le respect du projet éducatif - Participer à l’ensemble des tâches administratives nécessaires au suivi de l’accueil soutenu par l’agent administratif de la crèche. - Assurer l’entretien régulier du matériel fourni. En support vous pourrez : - Réaliser des soins locaux et donner un traitement après l’accord d’une puéricultrice. - Participer à l’élaboration et au suivi du projet éducatif. - Participer aux différentes réunions, groupes de travail organisés. - Participer aux différentes formations proposées en intra ou extra service. ( 3 journées dans l’année ) - Avoir accès aux matériels de puériculture et éducatif.

Êtes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous disposez des qualifications et compétences suivantes : - Connaissance du développement et des besoins de l’enfant de 0 à 4 ans (physiologie, diététique, psychologie) ainsi que du projet éducatif et des règles de fonctionnement de la structure. - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité, incluant la prévention des risques domestiques et les gestes de premiers secours adaptés au jeune enfant. - Capacité à observer, écouter et s’adapter aux besoins de l’enfant et de sa famille afin de créer un cadre sécurisant et bienveillant. - Aptitude à communiquer et à collaborer avec les enfants, les familles et l’équipe éducative. - Capacité à se positionner professionnellement et à prendre du recul sur sa pratique avec le soutien de l’équipe. Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant : - Patience, dynamisme, sens de l’écoute et disponibilité, pour accompagner les enfants au quotidien. - Respect des différences et bienveillance dans la relation aux enfants et aux familles. - Rigueur et sens de l’organisation dans la gestion des activités et du cadre d’accueil. - Sens des responsabilités, esprit d’initiative et goût du travail en équipe. Et la rémunération ? Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime Et votre environnement de travail ? : - Temps de travail variable selon l’amplitude d’ouverture de la crèche de 7h à 18h30, vigilance au niveau des horaires selon les contrats des enfants en lien avec le cadre réglementaire. - Un équipement de protection individuelle ; - Des formations métier régulières ; - Une mutuelle et une prévoyance attractives ; - Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : • Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ; • Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma…) et à des voyages organisés ; • Des chèques vacances ; • Une section sportive. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Madame PAILHES-HOLZACH Marie, Directrice de la crèche familiale par mail : m.pailhes-holzach@merignac.com ou par téléphone au 05.56.97.15.70. Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation, copie de l’agrément en cours de validation). La création d’un compte candidat est obligatoire.
Site de travail : Crèche Familiale La Farandole

2026-6936 - Chargé de mission sobriété énergétique H/F

Thu, 19 Mar 2026 13:56:41 Z

Métier : Patrimoine bâti/Gestionnaire de flux
Description du poste :
Qu’est-ce que l’on attend de vous ? Dans le cadre de sa stratégie immobilière et de sa politique de transition énergétique, la ville de Mérignac recrute un chargé de mission sobriété énergétique F/H pour : - Le pilotage des marchés d’énergie et de maintenance des systèmes de chauffage, ventilation, climatisation ; - La veille réglementaire et sur les dispositifs d’accompagnement en faveur de la transition énergétique ; - La contribution à la définition de la stratégie et des trajectoires énergétiques de la Ville Votre futur au quotidien : En tant que chargé de mission sobriété énergétique, vous serez acteur de la performance énergétique des bâtiments communaux. Vos missions principales : Piloter le suivi énergétique : fiabiliser les données de consommation (énergie, eau), analyser les pistes d’optimisation et optimiser les contrats et abonnements ; Élaborer des programmes d’actions chiffrés et hiérarchisés, en relation avec la déclinaison du décret tertiaire sur le patrimoine de la ville, et en évaluer les impacts ; Accompagner les projets d’énergies renouvelables (EnR) sur le patrimoine de la ville ; Gérer les démarches administratives et financières : monter des dossiers de subventions et demandes de financement (CEE, aides institutionnelles), piloter les marchés publics d’achat d’énergie et traiter les demandes de raccordements et branchements ; Piloter le marché de maintenance des installations de chauffage, ventilation et climatisation ; Partager les enjeux de la transition énergétique avec les utilisateurs et les usagers : accompagner les occupants des bâtiments (agents, associations aux bonnes pratiques de sobriété, en appui à l’équipe de la transition environnementale) ; Assurer une veille réglementaire : suivre les évolutions juridiques et techniques du secteur de l’énergie et des bâtiments durables. Et votre environnement de travail ? - Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ; - Temps de travail annualisé sur une base de 36h30 par semaine donnant droit à 25 jours de congés + 22 jours de RTT ; - Possibilité de télétravail ; -Des formations métier régulières ; - Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ; - Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ; - Une mutuelle et une prévoyance attractives ; - Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : • Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ; • Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ; • Des chèques vacances ; • Une section sportive.

Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, nous recherchons le profil suivant : Diplômes et expérience : Diplôme de niveau supérieur dans les domaines de l’énergie, de la thermique des bâtiments ou équivalent (ex : BTS FED, licence professionnelle énergie et génie climatique) ; Expérience confirmée en gestion énergétique des bâtiments (collectivités, bailleurs sociaux, ou secteur privé). Compétences techniques : Maîtrise des outils de suivi des consommations (Deepki, Delta Conso, ou équivalents) et des logiciels de bureautique ; Connaissance des marchés publics et des dispositifs d’aides financières (CEE, subventions) ; Réglementation thermique, labels énergétiques, et cadre juridique des politiques énergétiques ; Analyse des consommations, détection des anomalies et proposition de solutions techniques ; Montage de dossiers techniques et financiers pour des projets d’efficacité énergétique. Savoir-être : Rigueur, organisation et sens de l’initiative ; Capacité à vulgariser des concepts techniques pour des publics variés (agents, élus, usagers) ; Aisance relationnelle et travail en transversalité ; Engagement pour les enjeux de transition écologique et sens du service public. Atouts supplémentaires : Permis B indispensable ; Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou un établissement public. Pourquoi nous rejoindre ? À Mérignac, votre expertise sera mise au service d’un projet concret et ambitieux : réduire l’empreinte énergétique de la ville tout en maîtrisant les coûts. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où votre travail aura un impact visible sur le quotidien des Mérignacais et sur la préservation des ressources. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et pour tous compléments d’informations, vous pouvez contacter Claire POUMAREDE, directrice du patrimoine : c.poumarede@merignac.com. #Recrutement #FonctionPublique #TransitionÉcologique #Mérignac Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Site de travail : Hôtel de Ville de Mérignac

2026-6961 - Technicien bâtiment en charge de la coordination d'opérations F/H

Thu, 19 Mar 2026 11:07:07 Z

Métier : Patrimoine bâti/Chargée / Chargé d'opération de construction
Description du poste :
Vous réalisez ou pilotez les études d’opportunité, de faisabilité et de programmation : Vous formalisez, en relation avec les autres directions et les partenaires de la Ville, des éléments d’aide à la décision sur les volets techniques, administratifs et financiers. Vous veillez au respect des règles de conception, de construction des ouvrages et de qualité environnementale. Vous mettez en œuvre des méthodologies favorisant l’intégration de la qualité et du confort d’usage des projets (simulation thermique, dimensionnement éclairage, optimisation des agencements). Vous veillez également aux règles relatives à la durabilité, à la maintenabilité de l’ouvrage et des composants de la construction, en fonction des orientations fixées par la Ville ; vous êtes sensibilisé aux démarches de réemploi de matériaux. Vous suivez et contrôlez les marchés de prestation intellectuelle, la qualité des livrables et des prestations, dans le respect des objectifs de coûts, de délais et de qualité fixés. Vous suivez, accompagnez et contrôlez l’exécution des marchés de travaux sur les volets administratifs, techniques et financiers, dans le respect des objectifs de coûts, délais, qualité et règles de sécurité. Vous organisez la coordination des différents services de la collectivité et de ses partenaires. Vous préparez et suivez la mise en service de l’équipement : assurances, maintenance et contrôles périodiques réglementaires, formations et suivi des garanties. Vous intervenez en appui des Chefs de Projet pour l’expression de besoins : Vous réalisez des études de conception relatives aux marchés de travaux ; vous savez analyser des simulations thermiques dynamiques, acoustiques, d’éclairage notamment au moyen de logiciels spécifiques. Vous avez en charge la conduite des travaux dans le respect des objectifs de coûts, qualité et délais fixés par la Ville Vous assistez le Chef de Service dans la mise en œuvre de missions transversales ou ponctuelles (support pour l’élaboration de procédures, aide lors de mise à disposition de locaux provisoires…).

Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes : Vous êtes titulaire d’une formation supérieure généraliste en bâtiment et vous avez le permis B. Vous maîtrisez les outils bureautiques, le contexte technique et réglementaire en matière de construction publique. Vous connaissez les rôles et responsabilités des intervenants d’une opération de construction. Vous avez des connaissances de base en matière de technique de construction pour tous corps d’état, ainsi qu’en matière de normes applicables à la construction. Vous avez des notions des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales. Avoir des connaissances en maintenance des bâtiments serait un plus Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant : Votre sens de l’organisation et de la rigueur sont vos atouts premiers. Vous êtes réactif. Vous savez travailler en équipe. Vous avez le sens du Service Public.
Site de travail : Hôtel de Ville

2026-6958 - ATSEM F/H

Mon, 16 Mar 2026 15:14:52 Z

Métier : Éducation et animation/Agente / Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
Description du poste :
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?  Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants en âge d’être scolarisés. Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. Accompagner le temps de pause méridienne des enfants en inter-équipes. Votre futur au quotidien : Aménager et entretenir les locaux scolaires, ainsi que le matériel destiné aux enfants : - Nettoyer les locaux et le matériel pédagogique destiné aux enfants de maternelle - Ranger la classe - Maintenir les sanitaires en état de propreté - Remettre en état le dortoir après utilisation sur le temps scolaire - Entretenir le linge et la literie Assister le personnel enseignant et participer à la vie de l’école : -Accueillir les enfants et des parents avec l’enseignant -Soutenir l’enseignant dans la préparation matérielle, la mise en place, ou l’animation des ateliers pédagogiques -Aider aux préparations des enseignants (cahier, étiquetage, collage, classeur...) sur un temps dédié -Participer au projet éducatif de l’école Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie : - Accompagner dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d'autrui, respect de l'environnement…) et des règles d'hygiène corporelle - Aider l'enfant en termes d'acquisition de l'autonomie (habillage, alimentation, motricité…) - Accompagner dans le développement de l’enfant et l'acquisition de ses fonctions sensorielles et motrices Veiller à la sécurité, l’hygiène et le bien-être des enfants : -Identifier les risques et veiller à appliquer les règles d’hygiène et de sécurité - Assurer les premiers soins, suivre l’état général des enfants et alerter les familles ou les services compétents en cas d’accident sur le temps de pause méridienne - Participer à la mise en place des PAI (programme d’accueil individualisé) et suivi de leur mise en œuvre - Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements ou sorties scolaires Un rôle d’encadrement du temps de pause méridienne : -Assurer l’encadrement des enfants lors des prises de repas : apprentissage des gestes nécessaires pour couper sa viande, se servir à boire, manger proprement…. - Prendre en charge les enfants avant et après le repas - Encadrer et surveiller le temps libre des enfants et le temps de sieste Ponctuellement, participer à la remise en état plus approfondie des locaux de l’école lors des grands nettoyages  

Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes : Titulaire du CAP petite enfance et du Concours d’ATSEM Vous avez des connaissances concernant l’animation et la gestion des ateliers avec les enfants, sous l’autorité de l’enseignant. Vous êtes capable de relayer si nécessaire l’information vers les interlocuteurs compétents Vous savez adapter votre discours en fonction de l’interlocuteur Vous maîtrisez les règles en matière d’hygiène, d’entretien des locaux publics, mais aussi d’hygiène corporelle des enfants Vous veiller à accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en commun Vous savez adapter votre comportement en fonction de l’âge des l’enfants et s’il y a lieu au handicap Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant : Vous êtes organisé, rigoureux et ponctuel Vous savez prendre des initiatives et travailler en équipes pluridisciplinaires Vous respectez le lien fonctionnel (enseignant/directeur), ainsi que le lien hiérarchique (coordinatrice) Vous êtes à l’écoute Vous êtes reconnu pour votre patience et votre disponibilité Et la rémunération ?  Rémunération statutaire et régime indemnitaire. Cadre d’emploi de Catégorie C. Et votre environnement de travail ? Temps de travail annualisé sur une base de 35h par semaine donnant droit à 25 jours de congés + des jours de repos annualisés Formations métiers régulières Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos …) Une mutuelle et une prévoyance attractives Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…) Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma …) et à des voyages organisés Des chèques vacances Une section sportive Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte. Pour tout complément d’information, vous pouvez contacter Mme Sandrine DEMONT, Cheffe de Centre Education : sa.demont@merignac.com ou 07 78 32 41 41.
Site de travail : Esplanade Charles de Gaulle 33045 Bordeaux cedex

2026-6955 - CHEF D'EQUIPE RESTAURATION ET ENTRETIEN DES ECOLES H/F

Mon, 16 Mar 2026 13:45:22 Z

Métier : Restauration collective/Agente / Agent de restauration
Description du poste :
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?  Vous encadrez l’équipe d’agents d’entretien et de restauration dans l’accomplissement de ses missions quotidiennes sur le groupe scolaire. Vous assurez le bon déroulement du service des repas dans le respect des normes d’hygiène et de qualité alimentaire tout en assurant le bon entretien des locaux scolaires. Votre futur au quotidien : Un rôle d’organisation et de planification d’activités pour votre équipe (entre 3 et 10 agents), où vous allez : - Organiser et répartir les activités et les instructions entre les membres de l’équipe ; - Suivre et contrôler le travail de l’équipe ; - Accompagner et former les collègues dans l’exercice de leurs missions ; - Participer au travail de l’équipe ; - Participer aux réunions de service et organiser des réunions sur site - Communiquer les informations descendantes à l’ensemble des agents de l’équipe ou ascendantes vers le service ; - Effectuer l’évaluation annuelle des agents de l’équipe. Un rôle où vous assurez le bon déroulement du service (100 à 400 couverts par jour), pour lequel vous devrez : - Contrôler et coordonner les activités du restaurant scolaire en lien avec le coordinateur des sites de distribution, la cuisine centrale et les agents ; - Centraliser et transmettre les effectifs de rationnaires sur le restaurant scolaire ; - Passer les commandes des différents produits (alimentaires, d'entretien, etc.) ; - Contrôler la bonne exécution des procédures et des autocontrôles, garantir la traçabilité alimentaire (méthode HACCP) ; - Réceptionner et vérifier les éléments constitutifs des repas dans le respect des procédures du plan de maîtrise sanitaire ; - Maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires ; - Réaliser des préparations culinaires simples ; - Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène ; - Assurer la gestion des équipements de restauration (besoins et état de fonctionnement) ; - Contrôler et transmettre le nombre de repas consommés ; - Participer à l’entretien des locaux. En support vous pourrez : - Travailler collaborativement avec les différents partenaires (éducation nationale, animateurs, atsem…) ; - Participer à la réalisation de manifestations organisées sur le temps de restauration.

Êtes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous disposez des qualifications et compétences suivantes : - CAP agent polyvalent de restauration ou expérience en restauration collective ; - Connaissance des règles pratiques d’hygiène et de sécurité ; - Procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP ; - Techniques de port de charge. Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant : - Capacités d’initiatives ; - Organisation et réactivité ; - Aptitude au travail en équipe ; - Ecoute et capacité d’analyse ; - Qualités relationnelles ; - Sens des responsabilités. Pour accompagner et encadrer votre équipe, vous mobilisez les compétences suivantes : - Techniques de management opérationnel ; - Techniques de dynamique de groupe ; - Techniques d’animation et de résolution des conflits ; - Notions d’organisation et de gestion du temps de travail ; - Être force de proposition. Et la rémunération ?  Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ NBI Et votre environnement de travail ? : - Temps de travail annualisé sur la base de 35 heures. Adapté au calendrier scolaire de l’Education Nationale comme suit : 7h30– 15h00 en période scolaire / 9h00 – 14h30 pendant les vacances scolaires. - Un équipement de protection individuelle ; - Des formations métier régulières ; - Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ; - Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ; - Une mutuelle et une prévoyance attractives ; - Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : • Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ; • Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ; • Des chèques vacances ; • Une section sportive. Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Pour tout complément d'informations, vous pouvez contacter Madame DEMONT Sandrine, cheffe de centre éducation par mail : sa.demont@merignac.com ou par téléphone au 05.35.38.82.76. Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Site de travail : Esplanade Charles de Gaulle 33045 Bordeaux cedex

2026-6939 - Juriste F/H

Fri, 13 Mar 2026 13:17:27 Z

Métier : Affaires juridiques/Responsable des affaires juridiques
Description du poste :
Qu’est-ce que l’on attend de vous ? Ce poste rattaché au Directeur des affaires juridiques, s’inscrit dans une mission d’appui et de sécurisation des actions municipales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services internes, les élus, ainsi qu’avec des partenaires externes (avocats, notaires, Bordeaux Métropole). Vous accompagnerez une assistante administrative et contribuerez à la valorisation du fonds documentaire juridique de la ville. Votre futur au quotidien : En tant que Juriste, vous : · Conseillez les élus et les services en amont sur les aspects juridiques des projets (décisions municipales, conventions, contrats). · Garantissez la sécurité juridique des actes de la collectivité et gérez les contentieux en lien avec les conseils externes. · Pilotez la gestion administrative et financière des contrats d’assurance (déclarations de sinistres, mise en concurrence des prestataires). · Animez une veille juridique et valorisez le fonds documentaire municipal, en collaboration avec Bordeaux Métropole. · Accompagnez une assistante administrative dans son évolution professionnelle. Occasionnellement, vous : · Veillez à l’application des réglementations spécifiques (débits de boissons, taxis, ventes au déballage, etc.). · Assurez l’interface avec le Délégué à la protection des données (DPO) mutualisé de Bordeaux Métropole (RGPD).

Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes : · Master 2 en droit (public, collectivités territoriales, contentieux publics). · Une première expérience en droit des collectivités territoriales ou en gestion juridique serait un atout. · Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités territoriales. · Connaissance des procédures contentieuses et des marchés publics. · Connaissances en gestion des assurances et en réglementations spécifiques (débits de boissons, taxis...). · Capacité à rédiger et synthétiser des actes juridiques. · Maîtrise des outils de planification et de contrôle (tableaux de gestion, suivi des contrats). Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant : · Rigueur, autonomie et esprit d’initiative. · Qualités relationnelles : écoute, travail collaboratif, devoir de réserve. · Capacités managériales : accompagnement d’une assistante administrative. Votre rémunération ? Selon grille indiciaire de la FPT, catégorie A. Et votre environnement de travail ? · Temps de travail : temps complet annualisé (8h30 – 17h00), sur une base de 36h30 par semaine donnant droit à 25 jours de congés + 22 jours de RTT. · Des formations métier régulières. · Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun. · Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos…). · Une mutuelle et une prévoyance attractives. Un Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant accès à : •Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…). • Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés. • Des chèques vacances. • Une section sportive. POUR POSTULER : · Merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. · La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte. · Processus : Après une première sélection, les candidats retenus seront convoqués à un entretien. · Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter François GARAUD, Directeur des Affaires juridiques : fr.garaud@merignac.com ou 05 56 55 66 23.
Site de travail : 60 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 33700 Mérignac Hôtel de ville

2026-6940 - Chargés de la relation à l'usager et mairies annexes H/F

Thu, 12 Mar 2026 09:20:32 Z

Métier : Affaires générales/Chargée / Chargé d'accueil
Description du poste :
Votre futur au quotidien : En matière d’état-civil : - Vous assurez l’accueil physique et téléphonique en guichet ; - Vous instruisez des demandes de cartes nationales d'identité et de passeports et remettez les titres d’identité ; - Vous effectuez l’inscription sur les listes électorales et le recensement citoyen ; - Vous délivrez les actes d’état civil (naissances, mariages, décès, reconnaissances) ; - Vous délivrez les documents administratifs tels que les certificats de vie, de résidence, de vie commune, etc. ; - Vous réceptionnez et vérifiez les dossiers de mariage et de baptême civil ; - Vous établissez des actes de reconnaissance et de changement de nom ; - Vous instruisez et traitez les attestations d'accueil ; - Vous effectuez des déplacements à domicile pour les cartes nationale d’identité, les demandes de légalisation et les certificats ; - Vous contribuez à la détection de la fraude documentaire ; - Vous assurez les relations externes avec l’Agence Nationale des Titres Sécurisés ainsi qu’avec le Centre d'Expertise et de Ressources et des Titres. Vous assurez l’accueil physique et téléphonique du public. A ce titre : - Vous accueillez, informez et accompagnez le public pour les différentes démarches administratives, et vous les orientez vers les organismes compétents ; - Vous assurez par roulement la tenue du centre d’appels et prenez en charge l’ensemble des missions dévolues au guichet unique et aux mairies annexes ; - Vous vérifiez la complétude des dossiers et proposez des rendez-vous aux usagers via l’interface de rendez-vous en ligne ; - Vous accompagnez les usagers dans leurs démarches en ligne ; - Vous saisissez les signalements des usagers concernant : l’espace public, la voirie, la propreté, l’éducation et la régie nécessitant une instruction ultérieure ; - Enfin, vous veillez à la bonne tenue de l'accueil : espaces de travail, présentoirs et documents à remettre aux usagers. Vos missions concernant les autres domaines d’intervention du guichet unique : - Vous encaissez les factures liées aux diverses prestations municipales et au CCAS et éditez les factures et les reçus ; - Vous réceptionnez et saisissez informatiquement les dossiers d’inscription pour l’enfance, la jeunesse et les sports ; - Vous inscrivez les usagers aux activités périscolaires et calculez le quotient familial ; - Vous traitez les démarches réalisées depuis le portail des services en ligne et accompagnez les familles ; - Vous enregistrez les objets trouvés ou perdus, vous les restituez ou vous les transférez ; - Vous saisissez les demandes relatives à l’opération « tranquillité vacances », vous traitez les demandes réalisées depuis le portail des services en ligne et gérez les relations externes avec le commissariat de police et la police municipale.

Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes : - Une solide expérience sur un poste similaire avec une grande polyvalence en état civil est exigée ; - Vous disposez de solides connaissances juridiques dans les domaines suivants : nationalité, code électoral, IGREC, Titres Electroniques Sécurisés ; - Vous savez vous exprimer clairement et maîtrisez les techniques d’accueil, d’écoute et de communication avec le public ; - Vous utilisez les outils numériques dédiés à la relation à l’usager ; - Vous êtes capable d’assimiler un certain nombre de procédures et de renseignements pour la réalisation de différentes démarches ; - Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité et de ses services ; - Vous vous inscrivez dans une démarche qualité. Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant : - Vous disposez de capacités d’adaptation ; - Vous savez travailler en équipe ; - Vous faites preuve d’un réel intérêt pour la relation à l’usager et le service au public ; - Vous êtes capable de gérer des situations de stress ou des pics d’activité en faisant preuve de réactivité et de souplesse. Et la rémunération ? Rémunération statutaire et régime indemnitaire Votre environnement de travail ? - Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes …) ; -Des formations métier régulières ; -Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ; -Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos…) ; -Une mutuelle et une prévoyance attractives ; - Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : • Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…) • Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma …) et à des voyages organisés • Des chèques vacances • Une section sportive Si vous vous reconnaissez dans ce profil et pour tout complément d’information, vous pouvez contacter : Madame Karine BENTATA, Cheffe de service guichet unique : k.bentata@merignac.com, ou 05 56 18 88 15. Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la Ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Site de travail : Hôtel de Ville de Mérignac

2026-6930 - Chef de la mission stratégie immobilière H/F

Tue, 10 Mar 2026 09:58:47 Z

Métier : Patrimoine bâti/Responsable énergie
Description du poste :
Qu’est-ce que l’on attend de vous ? Vous intégrerez la Mission stratégie immobilière, au sein de la Direction du patrimoine, pour contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie immobilière de la Ville. Ce poste, créé pour répondre aux enjeux de transition énergétique et d’optimisation des ressources, s’inscrit dans une démarche transversale impliquant élus, directions techniques et partenaires externes. Rattachement hiérarchique : Vous serez placé·e sous l’autorité de la Directrice du patrimoine et encadrerez une équipe de 4 collaborateurs. Votre futur au quotidien : En tant que Chef·fe de la mission stratégie immobilière, vous serez amené·e à : Piloter la stratégie immobilière : Participer à la définition et à la déclinaison de la politique patrimoniale (acquisitions, mutations, gestion énergétique) en collaboration avec les élus et les services. Optimiser l’usage du patrimoine : Proposer des affectations plurielles des bâtiments en fonction des données d’occupation et des besoins des directions utilisatrices. Garantir la performance énergétique : Contribuer à la démarche de management énergétique et environnemental (conception, construction, exploitation) et veiller à la bonne exécution des contrats d’énergie et de maintenance. Animer la base de données patrimoniale : Superviser sa mise à jour et son exploitation pour éclairer les décisions stratégiques. Accompagner les directions utilisatrices : Organiser les états des lieux d’entrée et de sortie des affectataires et conseiller les services sur les bonnes pratiques. Manager une équipe pluridisciplinaire : Encadrer 4 collaborateurs et animer des projets transversaux avec les partenaires internes et externes. Vulgariser et synthétiser : Produire des supports d’aide à la décision pour les élus et les services (notes, tableaux de bord, indicateurs).

Etes-vous notre prochain collaborateur ? : afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, nous recherchons le profil suivant : Diplômes et expérience : Formation supérieure en transition énergétique, gestion du patrimoine, bâtiment ou domaine connexe. Expérience confirmée en gestion immobilière, stratégie patrimoniale ou management de projets techniques (idéalement dans le secteur public ou parapublic). Compétences techniques : Maîtrise des enjeux réglementaires et des politiques publiques en matière de gestion patrimoniale et de transition énergétique. Connaissances en gestion technique des bâtiments (maintenance, contrats d’exploitation, fluides). Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données. Savoir-être : Capacité à travailler en transversalité et à animer des équipes pluridisciplinaires. Aptitude à synthétiser et vulgariser des informations techniques pour des publics variés (élus, services, usagers). Sens du service public et engagement pour les enjeux écologiques. Pourquoi nous rejoindre ? À Mérignac, vous rejoindrez une collectivité qui place l’innovation et la transition écologique au cœur de ses projets. Ce poste vous offrira l’opportunité de : Agir concrètement pour un patrimoine public durable, en lien avec les élus et les services. Piloter des projets transversaux et contribuer à des décisions stratégiques pour la Ville. Bénéficier d’un environnement de travail dynamique, au sein d’une équipe engagée et pluridisciplinaire.
Site de travail : Hôtel de Ville de Mérignac

2025-6658 - Auxiliaire de puériculture F/H au pool de remplacement

Fri, 06 Mar 2026 12:31:11 Z

Métier : Social/Travailleuse / Travailleur social-e
Description du poste :
Votre futur au quotidien : Dans le cadre de votre mission d’accueil des enfants et des familles, vous : - Accueillez individuellement l’enfant et sa famille au sein de la structure ; - Recevez et transmettez oralement et par écrit les informations importantes aux parents, à l’équipe et à la direction ; - Accueillez et accompagnez des stagiaires ou du personnel remplaçant ; - Assurez des transmissions écrites et orales. Vous répondez aux besoins des enfants et, à cet effet, vous : - Assurez une surveillance spécifique en matière de santé ; - Administrez certains médicaments selon les protocoles établis ; - Contribuez à l’observation, l’identification et la réponse aux besoins de l’enfant ; - Mettez en place des activités adaptées aux enfants en lien avec le projet pédagogique ; - Encadrez les temps de vie quotidienne des enfants ; - Surveillez et rendez compte de l’état de santé de l’enfant. Vous prenez soin de l’environnement immédiat de l’enfant. Pour se faire, vous devrez : - Gérer la biberonnerie ; - Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant, des matériels ludiques et de puériculture en respectant les protocoles ; - Participer à l’entretien plus général des locaux. Enfin, vous assurez la continuité de direction, de service et de soins en cas d’absence de la directrice. Votre environnement de travail ? - Des formations métier régulières - Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun - Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) - Une mutuelle et une prévoyance attractive - Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à : • Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) • Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés • Des chèques vacances • Une section sportive Et la rémunération ? Cadre d’emploi de Catégorie B des Auxiliaires de puériculture. Rémunération statutaire et régime indemnitaire.

Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les connaissances et compétences suivantes : - Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture ; - Vous maîtrisez les règles et techniques relatives à l’hygiène et à la sécurité ; - Vous disposez de connaissances approfondies des besoins et du développement global du jeune enfant, ainsi que de connaissances paramédicales ; - Vous savez situer votre action au sein de l’équipe pluriprofessionnelle, en lien avec le projet d’établissement ; - Vous savez observer, analyser, proposer et transmettre ; - Vous connaissez les postures physiques appropriées ; - Vous savez établir une relation de confiance avec les familles. Vous démontrez vos qualités et faites preuves : - De qualités d’écoute et relationnelles ; - De patience et de bienveillance ; - D’imagination et de créativité ; - D’initiative ; - De dynamisme et d’adaptabilité ; - D’esprit d’équipe et vous avez le sens du service public ; - De discrétion et vous savez respecter le secret professionnel. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, et pour tous compléments d’informations, vous pouvez contacter Karen GRANDJEAN – Directrice petite enfance – au 05.56.55.66.08 ou par mail : ka.grandjean@merignac.com Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte. Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement : https://honorabilite.social.gouv.fr/
Site de travail : Les crèches de la ville de Mérignac