Rejoignez la ville de Mérignac pour diriger un établissement d’accueil du jeune enfant , alliant gestion d’équipe, qualité éducative et accompagnement des familles! Un poste clé pour garantir un accueil bienveillant et sécurisé aux enfants, tout en contribuant aux projets transversaux de la collectivité. 

Qui sommes-nous ? 
Mérignac, ville dynamique de l’agglomération bordelaise, place la petite enfance au cœur de ses priorités. Forte d’ une politique volontariste en matière de services à la population, la ville mise sur des équipes engagées pour offrir un cadre épanouissant aux enfants et aux familles. Rejoignez une collectivité innovante, où votre expertise fera la différence !

Vous intégrerez la Direction de la petite enfance, rattachée au pôle « Âges de la vie », qui compte près de 150 agents mobilisés au quotidien pour accompagner les jeunes enfants et leurs familles. 
Ce poste est à pourvoir, en fonction des besoins, au sein de l’un des sites municipaux d’accueil des enfants de moins de 6 ans. Vous serez placé(e) sous l’autorité de la directrice de la petite enfance et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes éducatives, les familles ainsi qu’avec les différents partenaires institutionnels (PMI,CAF...) 
Vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre des politiques municipales en faveur de la petite enfance, dans un environnement professionnel pluridisciplinaire et au service de l’accueil, du bien-être et du développement des jeunes enfants.

Votre futur au quotidien : 
En tant que directeur, vous assurerez la triple dimension du poste : gestionnaire, technique et managériale. Voici ce qui vous attend au quotidien : 
Piloter le projet d’établissement : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique et éducatif, en garantissant son adéquation avec les besoins des enfants et des familles. 
Garantir la santé et le développement des enfants : Organiser le suivi médical (en lien avec le médecin de la structure et le référent santé accueil inclusif), appliquer les protocoles de soins, et veiller à la sécurité et au bien-être des enfants. 
Manager et animer l’équipe : Encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs de jeunes enfants,  puéricultrices , auxiliaires de puériculture, accompagnants éducatifs, agents techniques), impulser une dynamique collective, et identifier les besoins en formation. 
Accompagner les familles : Organiser des temps d’échange (réunions, accueils individuels), et coordonner l’équipe pour répondre aux attentes des parents. 
Assurer la gestion administrative et budgétaire : Suivre le budget de la structure, gérer les équipements, et produire des bilans qualitatifs et quantitatifs. 
Développer le réseau partenarial : Représenter la structure auprès des partenaires (PMI, CAF, associations), et contribuer aux projets transversaux de la Direction de la Petite Enfance. 
Veiller au respect des réglementations : Hygiène, sécurité, alimentation, et conformité aux normes en vigueur. 

Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien vos missions vous vous reconnaissez dans le profil suivant : 
Diplômes et expérience : 
Diplôme d’État de puériculture ou diplome d’état d’éducateur de jeunes enfants 
3 années d’expérience souhaitées dans un poste similaire (encadrement d’équipe en structure d’accueil de la petite enfance). 

Compétences techniques : 
Maîtrise des besoins, du développement et de l’accompagnement du jeune enfant, ainsi que des pratiques professionnelles en petite enfance. 
Bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et des normes en matière d’hygiène, de sécurité, de santé et d’alimentation. 
Maîtrise des principes de prévention et des gestes de premiers secours adaptés au jeune enfant. 
Connaissance des règles de fonctionnement et de gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant. 
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, messagerie) et capacité à utiliser les logiciels métiers. 

Savoir-être et compétences managériales : 
Leadership : Capacité à mobiliser et fédérer une équipe, gérer les conflits, et animer des réunions. 
Autonomie et réactivité : Prise d’initiatives, organisation, et adaptation face aux situations imprévues. 
Sens du relationnel : Écoute, empathie, et capacité à accompagner les familles et les professionnels. 
Rigueur et discrétion : Respect du secret professionnel et neutralité vis-à-vis des familles. 




Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. 

Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte. 

Adresse à contacter pour renseignement : petite.enfance@merignac.com